Todo acerca de tecnologia en salud y seguridad en el trabajo
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¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el pacto que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
En primer lado muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, orificio) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
En su Artículo 18 desarrolla los bienes materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como Servicios de Prevención:
En primer punto muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo es posible la revocación de mandato.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]
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Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de especializacion en salud y seguridad en el trabajo enviarnos aún los nombres y centros de esas bajas y altas…
En materia de seguridad y salud no les corresponde a los delegados, sino a los comités de seguridad y salud en el trabajo, que sólo podrá ser asumida en caso de que no existan los comités de seguridad.
Asimismo, se vigilarán las condiciones de trabajo seguridad y salud en el trabajo sena y ambientales que puedan resultar nocivas o insalubres durante los periodos de embarazo y amamantamiento de la mujer trabajadora, acomodando su actividad profesional, si fuera necesario, a un maestria en salud y seguridad en el trabajo trabajo compatible durante los periodos referidos.
El Médico encargado de la vigilancia de la salud de los trabajadores deberá estar familiarizado, en la medida de lo posible, con las condiciones o las circunstancias de exposición de cada individualidad de los trabajadores.
Este tema es suficiente enredado, y depende de lo que se haya pactado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.
Ana el 29 junio, seguridad y salud en el trabajo en colombia 2021 a las 1:02 pm en mi empresa hemos formado un Asociación de trabajadores, hemos reses las elecciones con viejoía de miembros en mesa de Comité, en las reuniones de negociación se nos excluye indicando que al no ser un sindicato no podemos estar, esta exlcusión es por parte de los grandes sindicatos ¿es legal?
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El personal váter del Servicio de Prevención deberá conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las seguridad y salud en el trabajo perú ausencias del trabajo por motivos de salud, a los solos pertenencias de poder identificar cualquier relación entre la causa de enfermedad o de abandono y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo.